重证据 讲法理 维权益
——义合司法所调解劳资纠纷
义合镇司法所始终以维护企业职工权益为重，深入企业，积极调处每一件劳资纠纷，赢得职工的好评，树立了司法所的权威，进一步提高了司法所的服务品牌。
无偿服务 不计酬劳
2015年7月16日，贵州籍民工钱某到司法所投诉。钱某于2014年12月进入徐某承包的种植果园工作，并且做好事先约定的事项，然而该果园老板以完成的工作存在瑕疵为由没有全额支付工资，只支付了部分生活费，剩下部分拖欠了近3个月。钱某为此多次要求老板结清工资，但老板以各种理由搪塞。无奈之下，钱某只得求助于司法所。司法所接到钱某的申请后，司法所所长马上打电话询问并进行调查，查明该承包种植果园老板违反劳动法规定无故拖欠工资，应当承担责任。张所长向承包种植果园老板宣传劳动法规知识，并指出其拖欠工资款不当之处及由此可能带来的严重后果。经过近两小时的交涉，承包种植果园老板认识到了错误，表示下次不会再犯同样的错，韩某终于拿到剩下部分的工资4000元。
明辨是非 依法调解
2015年7月27日，重庆籍民工谢某等25人，面带悲伤的来到司法所投诉森杰木业有限公司拖欠其工资。司法所工作人员马上联系该公司负责人调查了解，原来由于该厂资金周转不灵，近期很难发放工资，由此拖欠谢某等人的工资。谢某等人就找该公司负责人诸某，要求支付工资，诸某则称：暂缓发放工资确实是因公司资金周转不灵。而谢某等人生活也难以为继，要求诸某马上支付。双方互不相让，僵持不下。针对这一情况，司法所工作人员以事实为依据，以法律为准绳，剖析事实的因果，解释了《劳动法》的有关规定，在此次纠纷中双方应该互相谅解，同时也批评诸某违法拖欠工资可能带来的严重后果。经过司法所工作人员耐心细致，有理有据，真心诚意的说服教育，最终双方自愿达成调解协议，第二天森杰木业有限公司负责人诸某结清了谢某等25人的工资。
(义合司法所供稿)