近年来，随着劳动人事制度改革的深化和劳动者维权意识的增强，劳动人事争议案件不断增多。为充分发挥人民调解在维护社会稳定中的“第一道防线”作用，加强我县专业性行业性人民调解组织建设，推进平安连平建设进程。近日，连平县劳动争议人民调解委员会在我县正式成立，办公室设在劳动和社会保障局，负责全县劳动争议调解工作，及时化解劳动争议，预防和解决劳动争议。

劳动争议人民调解委员会的成立，标志着人民调解工作向劳动、人事领域等容易引发人民内部矛盾的行业性、专业性领域延伸，实现了劳动争议仲裁与社会矛盾纠纷大调解机制的有机衔接，形成了劳动争议“大调解”格局。更有效地整合社会调解资源，形成维权、调解、仲裁、诉讼相互沟通、相互配合的工作机制和工作合力，改变了原先劳动人事争议案件 “一裁（仲裁）两审（一、二审）”的处理模式，增加了人民调解这一诉求渠道。大大缩短了争议处理周期，改善了大量劳动人事争议难以在第一时间得到处置与化解的现状，是人民调解深入推进社会矛盾纠纷化解、社会管理创新的重要举措。

今后，劳动人事争议案件当事人可在申请“仲裁”之前，向人民调解组织申请调解；人民调解组织也可利用劳动争议调解具有的最便捷、最灵活、成本最低廉等优点，在不激化劳资矛盾的同时，主动介入调解，方便企业和职工；仲裁委受理劳动人事争议案件后，案件当事人愿意接受人民调解的，仲裁委可以委托人民调解组织进行调解。

我县劳动争议人民调解委员会的成立，更好地保障了劳动者合法权益。同时，降低劳动者维权成本，促进劳动人事关系和谐与经济社会稳定。