一面鲜红的锦旗在登云司法所墙上熠熠生辉，上面写着“司法护航稳社会 调解暖心促和谐”。外来务工人员覃某握着调解员的手感慨万千：“要不是你们不辞辛劳调解，我们的血汗钱不知道什么时候才能拿到！”这面锦旗不仅承载着三位农民工的感激，更映射出龙川县司法局基层治理创新的生动实践。

品牌创建强根基，体系融合促治理

龙川县司法局积极响应司法所规范化建设的号召，深入贯彻落实基层治理现代化的要求，以“1+6+N”社会治安综合治理工作体系为框架，高标准打造示范性司法所。针对登云工业园企业密集、劳资纠纷频发的特点，创新设立登云镇人民调解委员会维理调解工作室，将司法行政工作深度融入基层治理末梢。维理调解工作室由有20多年基层司法工作经验的调解“能手”骆伟理负责。骆伟理所长充分发挥以老带新、薪火相传作用，带领登云司法所、维理调解工作室调解员践行护薪暖企便民策略，引导农民工合法讨薪，保障农民工安“薪”无忧，促进劳企共赢，维护辖区和谐。自2024年12月成立以来，维理调解工作室共处理案件11宗，成功调解案件9宗，调解终止2宗，成为化解群体性诉求的重要力量。

调解双宝创特色，治理效能再升级

“既要让农民工安‘薪’无忧，也要为企业发展保驾护航。”登云司法所所长骆伟理在调解室里展示着他的“民情日记”，泛黄的纸页上密密麻麻记录着近百条群众诉求。这位有着20多年基层司法经验的“老调解”，自创“民情日记”与“客家方言”的“双宝秘籍”：随身携带的记录本如同扫描仪，将田间地头的矛盾纠纷分门别类；地道的客家方言好似润滑剂，让法理情在交流中悄然融合。今年2月，村民甲、乙因宅基地权属产生口角，双方在争议地块上演“砌墙拆墙”的拉锯战，矛盾持续升级。骆伟理闻讯后立即启动联调机制，协同村委会组成调解专班赶赴现场。经实地核查和“背靠背”调解，精准锁定矛盾症结实为排水问题。凭借“人熟、地熟、情况熟”的三熟优势，骆伟理采取“以疏代堵”调解策略，一方面运用客家方言阐释相邻权法律规范，引导双方着眼长远发展；另一方面提出将争议地块划定为共用排水沟的解决方案，明确“共同使用、共同维护”原则，并现场制作人民调解协议和水沟规划图，既解开了法结，更融化了心结。

个人调解树品牌，规范建设添动能

维理调解工作室是龙川县践行新时代“枫桥经验”的创新实践，始终以群众需求为切入点、基层实际为着力点、发展需要为落脚点，构建矛盾纠纷就地化解机制。作为司法所规范化建设的示范窗口，工作室通过规范调解流程、整合调解资源，既有效分担基层调解压力，又显著提升司法行政公信力，更在实践中形成可复制的制度经验，为司法所规范化建设提供了鲜活样板。

从工业园的劳资纠纷到乡间的宅基地矛盾，维理调解工作室以“护薪安企”精准拆解“薪火之忧”，用“双宝融情”柔性消融“宅基之困”，在新时代“枫桥经验”实践中走出独具客家韵味的治理路径。龙川县司法局将持续深化司法所规范化建设，通过打造更多特色调解平台，推动形成“小事不出村、大事不出镇”的基层治理新格局，为法治乡村建设注入强劲动能。